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“用工荒”“招工難”已經不是第一年了，從2009年起，珠三角地區開始上演。自在2011年后越來越突出，更值得注意的是，隨著中國經濟地圖的悄然變化，中西部開始與東部展開爭搶農民工的激烈競爭，使得沿海地區招工形勢日益嚴峻。

沿海地區，由于求職者連年減少。每年正月，伴隨季節性用工荒的到來，求職應聘者也越來越“高精尖”，招工市場悄然演變成員工挑雇主。“一天工作幾小時？是不是印油墨的？晚上加班有沒有加班費？宿舍有沒有空調？一個月休息幾天？”這一連串的問題，只要有一項沒能讓應聘者滿意，雇主很快就沒有繼續談的資格了。任你架起“高薪急聘”的牌也無濟于事。
由于物價連年上漲以及西部開發的原因導致到沿海地區的務工人員流失。企業為招滿員工就勢必加薪，以高薪吸引勞工，留住人才，而加薪又直接導致企業生產成本上漲，產品成本上漲又帶來銷售的困難，上漲部分的成本轉嫁也不是，不轉嫁自己又很難消化，由此，企業產品利潤越來越薄，很多企業生存將面臨越來越困難的尷尬境地，尤其是靠純手工操作的產品。

寫到這，不由得聯想起眾多同行印花廠家，尤其是靠純手工絲網印刷廠家，如果繼續沿用過去的老眼光、老辦法去操作，生存真的是越來越難，從2009年起到現在的2014，無論是印花廠的普工、走版工、調色、制版打樣以及印花車間管理人員的工資幾乎翻了一倍，而接單單價只是略微有些上漲，有些產品甚至在下降，原因：同行多，產品同質化嚴重，導致印花廠家之間又在為爭奪客源相互壓價，這不得不說是一種無奈之舉，也是一件很悲哀的事。
“招工難”“高薪急聘”的現象說明，利用大量廉價勞動力加工初級產品謀取發展的時代正在遠去，企業轉型升級沒有退路，單靠純手工做絲網印刷，這條路已經很難走下去了。